重庆美食涛哥,重庆美食涛哥是谁

1. “网恋”真的会有结果吗？
2. 为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人？

“网恋”真的会有结果吗？

我是不相信网恋的，因为你会发现大部分人在网络上肆无忌惮的开着黄腔，但是在现实生活中，可能这个人会非常腼腆，譬如说我。咳咳，而且网络往往给你想象的空间，你会想这个人帅不帅，美不美，之类的，一旦见面，可能会…一切想象会消失殆尽。

看人的吧，其实网恋现在算是十分的普遍了吧。很多人说网恋不靠谱，确实，现在的***社交软件泛滥的情况下，这好像变成了一种常态。但细想呢，又好像不是这个理，不管是现实生活中还是网络世界里，人都是那些人，只是他们再披上了一层外衣而已。不管是网恋也好，异地恋，异国恋也罢，什么都是靠谱的，不靠谱的是人。真心喜欢哪怕距离万千都不会离开，何况是因为屏幕的阻拦，虽说在网络上谈恋爱确实难，但真的不是离开的理由吧...有的人你通过网络认识，即使是相处一段时间对你便是莫大的满足了，因为这个人会让你知道世界上还有和你心心相通的人。

大学生涯里的故事也是丰富多***，自己也算因为缘分在网络上认识过一些女生。有些呢聊了几句话就说了再见，有的却发现有心意相通之处。但有意思的是找到的唯一一个聊的来的，也是唯一一段从网恋奔现的竟然不是什么社交软件，而是我大学喜欢的游戏里...逆水寒真的算是带给了我蛮多的惊喜的，爱情和游戏都是我的那时候。

大三大四那段时间吧，因为学业课少又喜欢玩游戏，那时候玩逆水寒的时间是最多的。就是因为在逆水寒认识的妹子，那时候天南海北的聊着，也没有想着以后会怎么样的发展下去，就感觉很聊的来啊。那时候的我每天都是新的开始，打开游戏代表的意义就不一样啦，后面呢也是加了联系方式并慢慢的在一起，见面到现在，感情这种事莫大的福气就是缘分到了。现在还是偶尔一起玩逆水寒怀念之前的生活呢，而且也是蛮期待***的到来，感觉这个角色还是蛮新颖的。

虚拟的网络，有几个是真的，全是骗子，都是谎话连篇的人比较多，都是道貌岸然的人比较多，真诚没有的，都是虚伪的比较多，心虚的人也多，都不用真实的名字，真实的头像，这样的人都是，虚伪和心虚，我也中邪乎了中在这上面了，以后我还是少玩点好或者不玩，，非常看不惯那些心虚和虚伪的人，讨厌他们反感他们，

我和男朋友是在网上认识的，现在已经在一起八个月了，他在广东，我在重庆。

网恋与现实恋爱的差别首先在于认识的方式。

你在网上认识一个人，认识的只是他在网上的形象，他可以塑造出任何形象去欺骗你，所以网恋最重要的是诚实。可以适当塑造一个较好的形象，但是不能欺骗，一旦谎言拆穿，感情会受到极大的挑战。

我和男友是通过百度一个志愿者组织认识的，后来我们各自当上组长，慢慢熟络起来。

见面之前我知道他并不是我最初理想的样子，但是我对他的感情已经足以让我可以接受这样的心里落差。所以在你们奔现之前，你要考虑好，你能不能接受现实与想象不同的心理落差。

所以不要欺骗，不要可以塑造一个完美形象，是网恋最重要的一步。

如果见面后，依旧还能好好在一起，也就是将网恋转变成了异地恋。

关于异地恋，最重要的还是信任与忠诚，二者是相互的。

网恋并不是没有结果，只是要遇见对的人。

虽然现在的我，没办法和你保证我们的感情可以接受住任何考验，可以走到最后，可是你看，网恋和其他的恋爱没有什么不同，不就是两个注定相爱的人通过另一种方式相识在一起了吗？

真的会有结果，但概率很低。现实中想要真的了解一个人都没那么容易，更何况是网恋，而且很多网恋都是异地，肯定要有个人要能舍弃自己拥有的一切去另一个人所在的城市，很多家长就不会同意。

我和我的老公就是游戏网恋结的婚，现在已经怀了二胎，虽然日子多的不是特别的幸福美满，但也算知足，相信通过我们两个人的努力，以后会过的更好。

为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人？

新领导上任后需要立威，需要获得下属的尊重和支持。一些老员工自认为在公司久了，对于公司的熟悉程度，在当前工作的重要度，在公司内部的人际关系等原因，不把新领导放在眼里或是对于新领导的工作安排觉得不符合实际或是觉得领导的位置为什么不给他而怄气抵触。团队是有氛围的，新领导肯定不想让这些负面的情绪传递其他人，必须及时遏制，通过人员的适当更迭去消除这种管理隐患。但是如果老员工是成熟的职场人，能依靠自己的经验去支持和帮助新领导，新领导自然也会重用。

为什么新来的领导要给老员工下马威，还要换掉一批人。

这就是我们俗话说的，新官上任三把火！但是很多时候不是新官要烧这把火，而是老人逼的！

领导更替，有人倚老卖老

说说我的经历吧。研究生毕业没多久，我和博士连长同时调整到连队当主官的时候，去的一营二连，老先进连队，连里军士长就好几个，老兵油子多，不好管。经常我俩交代下去的任务，要么是没人动，要么各个班就派几个新兵敷衍了事。

我和连长也清楚怎么回事，但是想着我们俩刚从院校毕业，基层经验欠缺，得尊重老同志啊，要不然工作没法开展。

可是有的时候抓管理，不能一味妥协，你软他们就欺上来了。后来我和连长一商量，他们晚上不是喜欢喝酒吗，连着1周，只要他们几个老家伙一喝酒睡觉，我们就拉紧急***！

凡是超时间的班，班长带着跑5公里。整了几次之后，那几个老家伙老实了。

后来，博士连长跑去找政委，把几个关系兵也调走了。

年底，博士连长带着我们拿了基地的标兵连队！

新领导新思路，跟不上就得换

每个领导都对自己的岗位有独到的认识，不可能完全一致。所以新领导上任，一般都是带着他的上级交给他的任务到任的，作为员工，必须跟上思路。

比如，我跟过两个参谋长，第一个属佛系的，讲话做事有条不紊，工作完成好就行，从不要求多干活多加班，当时很多人都找关系调到我们部里。

两年后换了个参谋长，好家伙，加班达人，要求还高。稍一不如意就骂人，典型的工作狂人，部里那些佛系参谋每一个能入他法眼的，季度干部调整，除了几个科长，差不多换完了！

总之，新领导上任，作为下属，我们要做的就是及时调整思路，紧跟领导步伐，最不济也要踏实工作，不能倚老卖老，给新领导添堵！

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所谓新官上任三把火，新来的领导空降，总要树立权威便于以后工作的开展，一般来讲，可以用四个字概括，恩威并施。

为什么这么做？这里想引用经典电视剧《雍正王朝》中送死鹰***（也称毙鹰***）的一段对话，大致参详，其中道理便可浮出水面、初见端倪。

背景：康熙六十寿辰，举办千叟宴，一众皇子皇孙、王公大臣极力表现，呈上精心准备的贺礼讨皇上开心。大庭广众之下，远在西北打仗的皇十四子胤禵竟派人送来一只死鹰，康熙当场气的昏厥。

送死鹰***后，康熙皇帝既不追查也没深究，反倒将最不可能参与此***的四皇子胤禛和张廷玉等几个重臣全部予以处罚。于是电视剧中有了以下对话：

胤禛：就说老十四吧，他进给他老人家一口匣子，里面竟装的是一只死鹰，这什么呀？这是连禽兽都不忍心干的事，就算不是他老十四干的，可他老人家一声不吭，查都不查，却把我、张廷玉和马齐降级的降级，撤差的撤差，唉，这分明是在给老十四登基扫平障碍啊！
邬思道：四爷就为这个灰心？您真该参详一下皇上的帝王心术！龙体欠安，皇上这是在预备后事啊。阿哥们逐鹿已到水火不容的地步，八爷防着您，更防着十四爷。十四爷拥兵自重，单等皇上晏驾，他兵临城下与八爷较量。您一看就知道，凡黜落的都是能员干吏，这些人有陷于党争，于将来的朝局不利，这辅错了人，新主登基难免大开杀戒；辅对了人呢，又容易恃功骄主，难以驾驭，所以现在统统将他们监押保护了。待得新主登基，一纸赦书，他们就成了新皇帝得用的臣子......
胤禛：胜读十年书啊！

有兴趣的话大家可以在头条搜索看看这段的具体展现。

在我看来，这是官场的终极智慧，短短的一段分析，暗含刀光剑影、血雨腥风，让人不寒而栗。所谓的时局、心术、谋略等等等等，有人洞若观火之清、明察秋毫之准，让人叹为观止。

理解这种，再回头来看所谓的下马威、换人等方式，就太容易理解了。你既可以判断他的心理，也可以分析他的行为。

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